山东三箭集团有限公司《浅谈思想政治工作与企业文化的关系》

浅谈思想政治工作与企业文化的关系

(山东三箭集团 刘琳琳)

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，我们党历来强调“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。这一科学论断，表述了思想政治工作在我党全部工作中所占的重要地位。企业文化是企业的灵魂、员工的信仰，是推动企业发展的原动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正融入市场竞争，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。

笔者通过多年从事政工工作的经历和积累中，认为在企业做思想政治工作，如果把思想政治工作的传统优势和企业文化建设有机结合起来，用企业文化的力量打造企业核心竞争力，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装企业文化，对企业的团队建设来讲就犹如如虎添翼，能取得异曲同工的效果。与此同时，也要注意不能将二者混为一谈，因为思想政治工作与企业文化既有联系又有区别，存在着辩证关系。

一、思想政治工作是时代发展的必然要求

思想政治工作从根本上说是做人的工作，做群众工作，说到底就是针对人们思想上的疑惑和矛盾，通过适当的方式，宣传科学，宣传真理，统一人们思想，凝聚人民的力量，鼓舞人民的斗志，帮助人们树立正确的世界观、人生观、价值观。主要任务就是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。当前，国际国内形势正发生着复杂而深刻的变化，思想政治工作既面临良好的机遇，又面临着严峻的挑战。越是经济发展，越是改革开放，越要加强思想政治工作，使思想政治工作更好地为改革开放和现代化建设服务。

二、企业文化是一种客观存在，它是群体的属性

企业文化源于企业的发展实践又服务于企业发展，是企业职工在较长时期的生产经营实践中逐步形成的共有的价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式和物质表现。它是企业精神文明建设的一项重要内容，不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高工作效率和员工素质，具有导向、凝聚、协调、规范、激励功能，对发展企业和造福职工有一定作用。企业文化客观存在于每个企业之中，积极的文化能推动企业的生存与发展，优秀的企业文化更能使得企业长盛不衰。反而言之，消极落后的企业文化却能极大地阻碍企业的发展。所以，企业文化作为创新性的管理理论被提出，它已经超越了一般意义上的企业文化，被赋予了新的含义。

三、思想政治工作与企业文化建设的内在关系

思想政治工作与企业文化是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际工作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。多年来，三箭集团在思想政治工作中通过对职工的思想教育、政治教育和道德教育，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，帮助职工抵御社会上不良风气的影响，进行正确的舆论导向引导，进一步提高了职工的思想道德水平，充分调动和发挥了职工的积极性、主动性和创造性，促进了企业政治环境和健康思想氛围的形成，为企业文化建设提供了思想上的保证。

在三箭集团40多年的发展历程中，形成了一系列企业文化理念，并在企业发展的各个历史阶段发挥了非常重要的作用。站在新时代的新起点上，三箭集团本着在传承中发扬、在传承中创新、在传承中积蓄新的发展力量的原则，对企业发展过程中不同时期的企业文化进行了系统的梳理和总结，形成了具有三箭特色的十条企业文化理念，比如“一家人、一条心、一股劲”“三箭兴亡、我的责任”“追求卓越、奉献社会”“迎接新时代、打造新三箭，建诚信企业、树百年品牌”“企业关心职工成长，职工关心企业发展，让职工共享企业发展成果”等等，新版企业文化理念与时俱进，适应新时代的发展要求，是加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。

三箭集团作为国有企业，历来重视企业文化建设对思想政治工作的升华作用，两者的结合，使思想政治工作与企业现代管理更加有机地融合起来，给思想政治工作拓展了视野，延长了手臂，注入了活力，增强了企业思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性，达到了激励职工提高思想政治素质及业务技能，并促进企业核心竞争力提升的效果。

三箭集团把思想政治工作与企业文化相结合，坚持以人为本，充分发挥思想政治工作的调节功能、激励功能和企业文化的导向作用，改变了过去冷冰冰的命令型、强制型的管理行为，把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中，提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会，调动职工的激情，实现企业管理科学化。

四、思想政治工作与企业文化建设不能相互取代

思想政治工作和企业文化都能充分调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，保证发展目标的实现。但是，两者又具有本质的区别，不能混为一谈，更不能相互取代。

一是思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的党性、思想性和政治色彩，是一种政治文化，其本质是党的群众工作。而企业文化产生于西方发达国家的一种新的管理理论，属于管理学范畴，是一种经济文化，其本质是一种现代化的管理方式。

二是思想政治工作着重对职工的思想观念、工作态度施加影响，它既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营服务过程中逐步形成的，是全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。

三是思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平，一般由政工部门来布置和落实。而企业文化在很大程度上是企业家文化，它的优劣及建设水平的高低，在很大程度上取决于企业主要领导人的素质。企业文化建设是一项系统性工程，需要企业党政工团及全体员工齐抓共管。

四是思想政治工作长期以来侧重于从宏观角度考虑问题，强调服从于国家和社会的整体利益，更多地是从政治角度看待和解决问题。而企业文化基本上是从一个单位的角度去分析和解决问题，它更多地考虑的是一个企业自身的利益和矛盾，属于一个企业微观的文化建设。

五、思想政治工作与企业文化建设相结合的重要性

思想政治工作与企业文化相结合，解决了思想政治工作矛盾的迫切需要。改革开放40年来，人们的生活方式、思维方式和精神状态，发生了巨大的变化，独立性、多样性、自主性更加突出，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法满足新时代的发展需要。企业文化与思想工作相结合，能够充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进思想政治工作与企业改革发展更加有机地融为一体，落到实处。

思想政治工作与企业文化相结合，开创了思想政治工作方法新的实践。企业文化是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，重在行为与思想溶为一体。企业思想政治工作可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力，增加了思想政治工作的说服力。三箭集团的特色企业文化，吸引职工参与，其内容和内涵也被职工接受，内化于心、外化于行，并不断转化为职工的行为习惯和行动自觉，从而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。比如“一家人、一条心、一股劲”的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更为广阔的舞台。

思想政治工作与企业文化相结合，保证了思想政治工作的良好效果。思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬，一手软”、“两层皮”的现象。由于企业思想政治工作的特性，它很容易被人们认为比较空洞、办不了“实事”、没有什么实际意义，以至于引不起职工的足够重视。而企业文化正是兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来，使思想政治工作效果更突出。

综上所述，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，抓好思想政治工作和企业文化的结合，是加强和改进新时期企业思想政治工作的重要途径和有效手段。