《以人为本 守正创新 构建“碳-134”立体框架，以高质量思想政治工作赋能企业转型绿色低碳高质量发展》

一、背景介绍

当下，碳达峰、碳中和已经由一个科学问题上升到国家共识，现在又转化为全球的共同行动。2020年中国正式提出“2030年前碳达峰、2060年前碳中和”的“双碳”战略目标。“双碳”战略意义非凡，是中国迈向高质量发展的必由之路。年初，《中林集团绿色高质量发展暨“碳中和”白皮书》发布，将“努力成为全国最大碳汇经营实体和生态产品价值实现运营平台”作为集团战略发展目标，力争在服务国家“双碳”战略和生态文明建设中做出应有贡献。

作为我国唯一林业央企中林集团的全资二级企业，中林时代控股有限公司将“绿色、低碳”理念全面融入企业改革转型发展过程中，不断提高员工整体素质，持续通过思想政治工作塑造企业文化与企业精神，为提高企业核心竞争力，真正盘活公司治理机制奠定坚实的思想文化基础。

二、基本做法

（一）构建“碳+134”立体思维框架

“碳+134”立体思维框架是指，助力国家“双碳”战略全面实现，将绿色、低碳、节约、清洁、高效、环保的理念有机融合成“碳”这个时下热点，贯穿到思想政治工作的全过程，这里的“碳”，除广泛意义之外，更代表着当前及未来一定时期内的一种文化及象征。基于此前提，围绕生态文明建设这条主线，总结和提炼企业发展规律、思想教育规律，搭建出一个相互支撑、共通共享、灵活复制、系统规范的立体思维框架。

“1”即：围绕生态文明建设这一个价值核心。

“3”即：实施贯穿企业生产经营、助推企业转型改革发展的三大实践路径。

“4”即：打通思想政治工作赋能企业全面绿色转型高质量发展的四条关键渠道。

（二）以生态文明建设为核心

党的十八大以来，国家把加快林业发展、加强生态文明建设摆在更加突出的位置，林业企业迎来了前所未有的发展机遇期；党的十九届六中全会更加明确生态文明建设在中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局之中的政治高度。中林时代在中林集团党委坚强领导下创建和发展，承担社会责任、绿色发展理念与生俱来，只有遵循习近平生态文明思想，推动思想政治工作应用和服务于生态文明建设上，才能不断适应新形势、新变化，开创思想政治工作新局面，实现“美丽中国”宏伟愿景。

（三）以三大实践路径为基础

1、“碳+党建文化”引领。中林时代准确把握思想政治工作的政治性、文化性，一是坚持把习近平总书记系列重要讲话精神和党的创新理论作为治企兴业的思想武装。加强中心组学习、规范“三会一课”、做精“时代大讲堂”，推进“两学一做”、深入开展“不忘初心 牢记使命”主题教育和党史学习教育，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是坚持党对思想政治工作的领导。认真督导落实各基层党组织抓思想政治工作的主体责任，持续推动“两个全覆盖”，不断强化党组织的政治引领和思想教育功能，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。三是发动红色引擎。利用红色资源，组织党员干部、群众职工参观革命遗址遗迹、纪念场馆，通过爱国主义教育，营造出全体党员和广大职工群众传承红色基因、强化使命担当的浓厚氛围，进一步坚定员工们感党恩、听党话、跟党走的信心和决心。

上海党支部赴中共一大会址庆祝建党100周年主题党日活动

中林时代召开党员大会集中学习党的十九届六中全会精神   

2、“碳+云数字化”开发。中林时代充分运用数字化平台，不断激活高效、便捷的工作载体。一是倡导网络学习教育。抓住关键少数利用干部教育平台进行专题培训；着力推广“学习强国”平台，让广大党员职工群众学好用好线上资源，采用排名比拼、心得分享等动作，从“要我学”到“我要学”态度上的根本转变，不断提高思想政治教育自我主动意识。二是开展线上思想政治工作。广大员工通过视频会议系统，“共聚云端”参与组织生活；举办主题评选展播活动，以“评”促“学”，变“选”为“教”，每一次“评”和“展”，都是一次润物无声的思想政治教育。三是搭建自主智慧平台。下属公司中林云信运用大数据、物联网等技术手段，建设运营“林信宝”、“绿青智联”、“中林碳服网”等自主智慧平台，赋能生产经营的同时，解读分享行业资讯，突显专业领域话语权，使思想政治工作更具时代感和吸引力，增强针对性和覆盖面。

3、“碳+典型带动”示范。中林时代充分发挥先进典型的示范带动作用，引导广大党员干部职工积极投入到争先创优活动中来。一是组织开展思想政治工作专业能力培训，重点培养业务骨干，提升岗位人员专业素养。二是选树先进人物、挖掘典型事迹，优化高素质人才队伍，打造思想政治工作亮点品牌。三是发挥下属党组织新民洲央企第二批基层示范党支部的特色和优势，以点带面，提升多个基层党组织标准化、规范化建设，使单一典型示范转化为多点引领带动，促进思想政治工作水平整体提升。

（四）以开拓四条关键渠道为手段

1、持续提高融合治理效能。将思想政治工作渗透到公司治理的各个环节，不断推动思想政治工作与经济工作深度融合。一是将思想政治工作纳入决策重要议程，要把其作为前置关口，做好预案。二是领导班子认真履行好思想政治工作政治责任，把思想政治工作与经济工作同步谋划、同步部署、同步监督。三是巩固扩大央企党建思想政治工作研究会课题成果《央地党建融合促发展模式研究》，将科学创新理论应用于企业生产经营实践。

2、架构密切联系群众桥梁。思想政治工作是团结职工群众实现和完成企业各项目标任务的重要环节。一是重视保障职工合法权利，持续完善职代会制度；重视发挥职工主力军作用，大力开展合理化建议征集、技能比武、创新工作室等活动，引导广大职工立足岗位建功立业，形成万众一心谋发展的良好风气。二是把工作重心下沉一线，走进基层。注重建立良好的党群、干群关系，不断改进工作作风，贴近职工、深入调研。三是关注职工成长曲线，教育引导职工掌握新知识、了解新技术，不断完善自我，提升自身素质。

3、注重企业人文关怀。“我为群众办实事”实践活动开展以来，中林时代着力解决职工群众最关心、最现实的利益问题。健全完善工会管理制度，领导班子及时慰问患病困难职工，与宝武碳业共建青年联谊活动，中医上门诊疗等一系列关爱行动充分证明，多做暖人心、聚人气的好事实事，才能让职工感受到在企业的主人翁地位，广大职工才能与企业同呼吸、共命运。

4、开拓新媒体宣传渠道。加强思想政治工作，需不断探索新方法新方式，掌握网络主导权、管理权和话语权。中林时代官方微信平台发布信息百余条，阅读量超10万人次；公司官网经过改版升级，各业务板块信息分类发布，保证新闻宣传的准确性和时效性；开通视频号，内容传播更加直观高效，注重利用时下流行的方式弘扬主旋律、传递正能量。

三、成效启示

中林时代在探索和实践思想政治工作过程中，始终坚持以人为本，守正创新，通过立体思维框架努力使广大职工在思想上解惑、在精神上解忧、在心理上解压。坚持目标导向，以解决思想问题与实际问题为出发点和落脚点，做到综合施策、对症下药，确保思想政治工作真正落地见效。

做实思想政治工作，必须扭转“务虚”的错误认知。做细思想政治工作，必须变“事后”为“超前”。做深思想政治工作，必须实现“角色”融入。做优思想政治工作，必须处理好其与企业文化建设的关系、与公司治理的关系、与生产经营的关系、与职工群众的关系、与意识形态的关系，共画最大同心圆。中林时代将进一步推进思想政治工作，不断提升文化软实力，将思想政治工作优势持续转化为企业竞争优势、发展优势、创新优势，以更加昂扬的奋进姿态迎接党的二十大胜利召开。